企业不按规定对本单位职工实施职业教育应当如何处理？

        “先培训，后就业”是我国的一项劳动就业方针。根据职业教育法的规定，企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职业必须经过培训，并取得特种作业资格。因此，对本单位职工实施职业教育，是企业的一项法定义务，企业不按规定对本单位职业实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。